Konverents kui koolituse aseaine?

’Ma sel aastal osalen kahel konverentsil ja seepärast koolitust ei planeeri’. Selliseid vastuseid võib liigagi sagedasti kuulda klientidelt.

Sadade osalejatega konverentside päevatasud hakkavad juba ületama väikestes kuni 10 inimese gruppides toimuvaid koolitusi, treeninguid.

Kummaline, et ikka leidub veel huvilisi, kes soovivad saada infot ja kontakte konverentsidelt. See kõik ju saadaval ja täiesti tasuta internetist. Kindlasti on selles süüdi nii edukad konverentsikorraldajad kui ka isehakanud üksikkoolitajate vähemalt 5000 armee Eestis. Aga kui jätta nüüd tegijad kõrvale ja analüüsida konverentsi eeliseid koolituse ees?

Mis on siis konverentsimüüjate peamised argumendid konverentsidel osalemiseks. Analüüsime neid lähemalt.

Konverents on ideede jms jagamise koht?

Tänapäeva infoühiskonna probleemiks on pigem igasuguste ideede ja narratiivide üleküllus. Peamine aur läheb nende hulgast usaldusväärsete leidmisele. Üksikud infokillud meeletult suurele rahvahulgale ei aita kuidagi kaasa info süstematiseerimisele ja teadmiste saamisele. Koolitus, eeldusel et pole tegemist nn google-koolitusega, pakub tervikpilti ja on orienteeritud osalejate igapäevatöös kasutamiseks.

Konverents on kohtumispaik?

Igasugu vastuvõttude ja firmade ürituste arv on viimasel ajal oluliselt kahanenud. Siit võib tõesti tekkida soov inimestega suhelda. Eestlased on teatrirahvas, spordiürituse rohkus ja osalejate arv tõuseb iga aastaga. Sotsiaalvõrgustikud pakuvad häid võimalusi tuttavatega suhelda. Koolitusel on võimalus pigem põhjalikumalt oma kaaslasi tundma õppida. Konverentsil kohtumine pigem konkureerib sotsiaalvõrgustikes või spordiüritustel suhtlemise pealiskaudsusega.

Konverents annab võimaluse meelelahutuseks?

See on vist jah üks tugevamaid argumente firma raha kulutamiseks. Jõusaalis, teatris ja mujal käies tuleb erisoodustus lisaks maksta. Tänapäeval üha harvemini tehakse koolitusi hotellides ööbimistega ja tundub, et ka konverentsidel enam ei soovita mitut päeva veeta.

Kindlasti jääb konverentsidel ka tulevikus oma koht, osaliselt ongi juba kolitud ka internetti. Tavapäraste koolituste osakaal on juba täna langemas, see on asendumas netipõhiste koolitustega ehk nn MOOC-idega (Massive Online Open Courses). Üha vajalikumaks aga kujuneb nn koolituse ja konsultatsiooni sümbioos, kus põhirõhk ei ole uuel infol, mida saab igalt poolt, vaid selle süstematiseerimisel ja rakendamisel.

Ja kõige olulisem, so on ROI (Return On Investment) ehk koolituse või konverentsi tasuvus. 

Vaadakem enda aega ja makstud osalustasu ja võrrelgem sellega, mida saame. Google-koolitajad klassifitseeruvad pigem konverentsideks kui koolitusteks. Hea koolitus muudab käitumist ja läbi selle ka töö tulemust.