Puhkusel mitte segada?

Kas on olnud mõnikord vajadus võtta kontakti oma kolleegiga tema puhkuse ajal? Suuremates organisatsioonides saab asendajaid määrata, väiksemates seda luksust tavaliselt ei ole.

Ma tean ühte müügijuhti, kes lahkus töölt, kuna ei soovinud saada ülemuselt kõnesid peale tööpäeva lõppu. Tänaseks on ta küll samas ametis tagasi.

Viisakas on jah ajada tööasju tööajal. Aga tööaeg ja töökoht on muutumas. Hommikul mõttetult ummikus istumise asemel tasub tööd pigem kodus teha. Teatud tööd saab paremini tehtud töömelust eemal. Kindlasti on ameteid, mis nõuavad füüsilist kohalolekut. Kuid ka nendes ametites tuleb ette eraasjade ajamist töö ajal nagu arsti või riigiametniku juures käimine. Teatud pakilisi tegevusi lihtsalt ei saa teha väljaspool tööaega.

Inimeste eraelu tuleb austada, seda nii puhkuse ajal kui ka väljaspool tööaega. Kindlasti ei maksa iga tühja-tähja pärast tülitada väljaspool tööaega. Samas mina eeldan, et kolleeg reageerib vajadusel ka väljaspool tööaega. Peame lähtuma reaalsest vajadusest pigem kui etteantud piiridest.

Mercuri International asutaja Curt Abrahamsson on öelund: „Pigem töötada jõuludest uue aastani kui olla ilma tööta uuest aastast jõuludeni“

Tööaja ja eraaja vahel piiri tõmbamine on paljuski ka meie endi suhtumisest kinni. Hea näide ühest müügijuhist, kes läks tööle ühte edukasse Eesti eraettevõttesse. Varem oli ta töötanud maailma tuntud rahvusvahelises ettevõttes, kus kõik oli detailideni ette kirjutatud. Esimesi küsimusi tööle asudes oli tal näiteks telefoni kasutamise limiidi suurus. Eraettevõtte juht ei saanud küsimusest aru ja vastas, et helistada tuleb niipalju kui vaja. Tänaseks on see müügijuht sellest ettevõttest lahkunud.

Vaba aega tuleb planeerida nii puhkuseks kui ka peale tööaega. Samas kui töö on meeltmööda, siis saab vajadusel seda teha ka puhkuse ajal.